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规划职业生涯的4条建议
2018/12/17 

多莉·克拉克是美国杜克大学福夸商学院教授,她在《哈佛商业评论》上发表了一篇文章,为职场人士提供了4条规划职业生涯的建议。

第一,强迫自己腾出时间来思考。当我们忙得不可开交的时候,首先被牺牲的一定是用来进行战略思考的时间。对很多人来说,职业规划是一个有些模糊的概念,而且进行这样的规划也并不一定能带来什么实质性的回报。但是,如果你长年累月工作却不定期自我反省,那么最后你可能会走上一条自己并不满意的职业道路。

克拉克认为,每一位职场人士都需要强迫自己腾出时间,有策略地自我反省。克拉克建议,你可以找几位值得信任的同事,成立一个“战略小组”,定期与他们会面,一起讨论各自的长远目标,并彼此承诺达成这些目标。与可信的人共同进行头脑风暴,可以帮你收获更多新想法,看到更多可能性。

第二,想清楚下一步做什么。你当然要有一个清晰的职业目标,比如,晋升为高级副总裁、创业、经营亚太区业务等。但这只不过是第一步。大多数职场人士摔跟头的地方,往往都在确认抵达目标的路径上。

克拉克建议,你可以尝试为五年后的自己写一份简历,并注明你的职位以及具体职责。关键在于,你必须在简历上列出中间的五年里发生了什么。

这样一来,你就会自然而然强迫自己思考下一步需要培养的技能、获得的学位或认证资格、追求的晋升路径等,从而逐步达成你的目标。经过了这样的过程,你就会拥有清晰、正确的步骤来追求目标。比如说,如果你想在三年后得到某个职位的前提是获得硕士学位的话,那么最好现在就开始申请了。

第三,投入到更深层次的工作中。在职场上,我们很容易像别人一样安排时间,比如以最快的时间回复电子邮件和处理琐事。在刚工作时,这么做可能会让你看起来很有上进心。但是,随着职位越来越高,“效率型”的能力就没那么重要了。真正能让你取得长期成功的,是创造一些有价值、有深度的项目,比如写书、推出一款有潜力的产品、推动一项有意义的公司项目等等。

这就意味着,你必须从间断的、被动的工作转向更有自主性、更长期的项目中。许多职场人士拒绝这一做法的原因是,这些工作不能带来即时回报。可是从长远来看,只有通过这些工作,他们才有可能得到丰厚的利益和极大的认同。

第四,在公司外建立声誉。沃顿商学院教授马修·比德韦尔的一项研究表明,外部聘请的员工的薪水往往要比内部晋升的员工高出18%-20%。虽然这不太公平,却体现了一个普遍的现象,那就是职场人士在公司内部往往被低估了。

克拉克强调,这并不代表你应该每隔几年就跳槽一次。如果你想要一直留在同一家公司,那么建立在公司以外的声誉非常必要。你可以为行业期刊写文章、在研讨会上发表演讲或者在专业协会担任领导,这些方法可以让公司外部和内部同时提升对你的认可。这样一来,你一方面可以获得更多的工作机会,另一方面也能提醒你的上司和同事,你的能力是别人所认可与欣赏的。

希望以上四条建议对你有帮助。

 
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